Подбор руководителей

Ошибка в найме руководителя стоит не одной зарплаты, а года работы подразделения. Поэтому мы начинаем не с публикации вакансии, а с разговора о том, какую задачу человек должен решить: удержать команду, вывести направление из минуса или построить процесс с нуля. Это три разных человека, и искать их нужно в разных местах.

3–4 недели — закрытие позиции руководителя. 250+ топ-позиций закрыто за 4 года: финансовые и коммерческие директора, генеральные директора, директора по стратегическому развитию и маркетингу. Кого мы находим — с отраслями и сроками.

Как строится поиск

• Профиль под задачу, а не под должностную инструкцию;
• Карта рынка: компании, где такой управленческий опыт получают на практике;
• Прямой выход на людей, которые вакансий не смотрят;
• Интервью по компетенциям и проверка опыта на конкретных ситуациях, а не на пересказе обязанностей;
• Заключение по каждому финалисту: чем усилит команду и где понадобится поддержка.

Когда к нам приходят

• Уходит руководитель, а преемника внутри нет;
• Направление буксует, и собственник понимает, что дело не в рынке;
• Открывается новое направление или производственная площадка;
• Прошлый подбор закончился увольнением на испытательном сроке.

Почему находим

Мы 20 лет работали внутри крупных компаний — «Сибур», «Сбербанк», «МТС», «Почта России», «Ригла» — и знаем управленческий рынок изнутри: кто в какой отрасли реально силён, а у кого громкая должность и чужие результаты в резюме.

К своей команде мы предъявляем то же требование: опыт от 10 лет в компаниях численностью от 3000 человек и подтверждённые проекты с рекомендациями. Испытательный срок проходят практически все выведенные нами кандидаты.

Частые вопросы

Нужно заменить действующего руководителя, он не должен об этом узнать.
Это штатная задача закрытого поиска. Вакансия нигде не публикуется, название компании кандидат узнаёт на этапе, о котором мы договоримся.

Мы уже искали сами и не нашли.
Обычно проблема в профиле: требования написаны от прошлого сотрудника, а не от будущей задачи. После пересборки профиля круг поиска сужается до конкретных компаний.

Что с гарантией?
3 месяца — гарантия замены на период испытательного срока. Условия фиксируются в договоре.

Можно проверить руководителя, которого мы нашли сами?
Да, это отдельная работа: оценка кандидата перед наймом — глубинное интервью или ассессмент с письменным заключением.