Глубинное интервью — 2–3 часа структурированной беседы с руководителем или ключевым кандидатом, после которых понятно: потянет ли роль, что им движет и где риски.
Когда выбирают этот метод
- Финальное решение по кандидату на топ-позицию;
- Назначение внутреннего кандидата на руководящую роль;
- Разбор причин спада у сильного прежде руководителя;
- Оценка рисков ухода ключевых людей.
Частые вопросы
Чем глубинное интервью отличается от обычного собеседования?
Структурой и глубиной: биографический анализ, поведенческие вопросы по реальным кейсам, проверка мотивации и ценностей. Ведёт обученный интервьюер, а не нанимающий руководитель.
Что получает заказчик?
Письменное заключение: профиль компетенций, мотивация, риски, рекомендации по управлению этим человеком.
Расскажите, что нужно закрыть
Оставьте телефон — перезвоним и разберём задачу. Если удобнее письмом, укажите почту.
Нужна подробная анкета — заполнить полную форму