Подбор ключевых специалистов

Есть роли, где один человек определяет результат всего отдела: главный технолог, ведущий инженер, руководитель проекта, продавец с наработанным рынком. Такие вакансии почти не закрываются откликами — сильный специалист уже занят и работу не ищет.

4–6 недель — редкие ИТР-позиции и узкая квалификация. 500+ ключевых сотрудников — руководителей и специалистов — выведено за четыре года.

С какими позициями работаем

• Производство: технологи, инженеры, конструкторы, специалисты по качеству;
• Коммерция: руководители продаж, менеджеры с наработанной базой в отрасли;
• Финансы и учёт: главный бухгалтер, финансовый аналитик, экономист;
• Внутренний HR: специалист по кадрам, рекрутер, HR бизнес-партнёр.

Почему отклики здесь не работают

На объявление приходит тот, кто в поиске. Далеко не всегда это тот, кто нужен: лучшие специалисты узкой отрасли меняют работу по рекомендациям и получают предложения, не открывая работные сайты.

Поэтому мы составляем список компаний, где нужный опыт есть, и выходим на людей напрямую. Дальше — интервью по компетенциям и разбор реальных рабочих ситуаций: как решал, что получилось, что бы сделал иначе.

Частые вопросы

У нас не топ-позиция, а обычный специалист. Возьмётесь?
Возьмёмся, если роль ключевая для бизнеса. Массовым подбором линейного персонала мы не занимаемся — это другая технология и другая экономика.

Почему на специалиста уходит больше времени, чем на руководителя?
Потому что рынок уже. Управленцев нужного уровня в отрасли десятки, а профильных инженеров с конкретным оборудованием — единицы, и каждого приходится убеждать отдельно.

Что с гарантией?
3 месяца — гарантия замены на период испытательного срока. Условия фиксируются в договоре.

Насколько глубоко вы понимаете нашу отрасль?
Специфику снимаем на старте вместе с вашим техническим руководителем: задачи, оборудование, смежники. Это входит в брифинг и занимает пару часов, зато потом мы говорим с кандидатами на их языке.