Внедрим Performance Review — регулярную оценку эффективности с целями, критериями и обратной связью. Сотрудники понимают, за что их оценивают; руководители получают основания для решений о премиях и продвижении.
Что настраиваем
- Цикл ревью: полугодие или квартал, календарь и роли;
- Целеполагание: каскад целей, OKR или KPI — под вашу культуру;
- Критерии оценки: результаты + компетенции;
- Формат встреч 1:1 и правила обратной связи;
- Связку с пересмотром зарплат и развитием;
- Обучение руководителей проведению ревью.
Частые вопросы
Не выродится ли ревью в формальность?
Выродится, если оценивать «для галочки» без последствий. Мы сразу связываем итоги с решениями: премии, развитие, роли — тогда процесс живёт.
Сколько времени занимает внедрение?
Первый цикл запускается за 1–2 месяца: методология, шаблоны, обучение. Зрелость приходит к второму-третьему циклу.
Как ставить показатели, чтобы они работали — в статье про KPI.
Расскажите, что нужно закрыть
Оставьте телефон — перезвоним и разберём задачу. Если удобнее письмом, укажите почту.
Нужна подробная анкета — заполнить полную форму