Вакансию размещают через час после того, как заказчик сказал «нужен человек». Кого именно и зачем, обычно выясняется на третьем собеседовании, когда все кандидаты уже не те. С чего начинается подбор Профиль должности пишут до размещения вакансии, а не после. В нём — задача на первые полгода, обязательные требования, желательные и то, что точно не подходит….
Руководитель, который делает работу за подчинённых, потому что так быстрее, через полгода получает людей, ждущих указаний по каждому вопросу. Это не свойство команды, а результат конкретного управленческого выбора. Встречи один на один Полчаса раз в две недели с каждым сотрудником дают больше, чем еженедельная планёрка на всех, где говорит один человек. На планёрке люди слушают,…
Материальная помощь не входит в оплату труда и не зависит от результатов работы. Отсюда все её особенности: назначается она по заявлению, оформляется приказом и облагается налогами по своим правилам. Когда её выплачивают Основания компания определяет сама и перечисляет их в коллективном договоре или отдельном положении. Обычно это рождение ребёнка, свадьба, смерть близкого родственника, тяжёлая болезнь,…
За каждый день командировки работнику полагается фиксированная выплата — и за выходные, и за праздники, и за дни в пути, и за вынужденную остановку в дороге. Правило простое, а ошибки начинаются там, где день пути пересекает границу или человек возвращается тем же вечером. Кто устанавливает размер Верхнего предела в законе нет: сумму компания определяет сама…
При гибком графике стороны договариваются о начале, окончании или общей продолжительности рабочего дня, а работодатель следит, чтобы за учётный период человек отработал положенную норму часов. Основание — статья 102 ТК РФ, и всего одна эта фраза порождает большинство ошибок. Из чего складывается такой режим Фиксированная часть — часы, когда человек обязан быть на месте. Обычно…
Вахтой закон называет не любую поездку на объект, а работу вне места постоянного проживания, когда ежедневное возвращение домой обеспечить невозможно. Отсюда и весь особый режим: продолжительность вахты, надбавка вместо суточных, обязанность разместить людей за счёт компании. Сколько длится вахта Один месяц — предельная продолжительность по общему правилу. Продлить до трёх месяцев можно в исключительных случаях,…
С сентября 2025 года стимулирующая выплата перестала зависеть от одного лишь решения руководителя. Статья 135 ТК РФ требует, чтобы виды таких выплат, их размеры, сроки, основания и условия были описаны в системе оплаты труда компании. Что изменилось в правилах Формулировка «выплачивается по решению генерального директора» больше не работает. Из документа должно быть понятно, за что…
Ограничить трудовые отношения сроком можно не потому, что так удобнее компании, а только по основаниям из статьи 59 ТК РФ. Нет основания — суд признаёт отношения бессрочными, а за этим идут восстановление и оплата вынужденного прогула. Когда срочный договор допустим Первая часть статьи 59 собрала ситуации, где выбора нет: замещение отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется…
Совещание, на котором руководитель одновременно ведёт обсуждение и отстаивает свою позицию, заканчивается предсказуемо: решение принимает он, остальные молчат. Фасилитатор нужен ровно для того, чтобы разделить эти две роли. Чем фасилитатор отличается от тренера и модератора Тренер приносит содержание: он знает, как правильно, и учит этому. Фасилитатор содержания не приносит вовсе — его материал появляется из…
Ценности на стене и корпоративная культура — разные вещи. Культура складывается из того, что в компании поощряют и за что наказывают на практике, и расхождение с плакатом сотрудники считывают за первую неделю. Где культура видна на самом деле Проверяется она по решениям, а не по декларациям: кого повысили последними тремя приказами, кого уволили и с…
Верёвочный курс и картинг поднимают настроение на два дня, а конфликт между отделами остаётся на месте. Развлекательный тимбилдинг работает с атмосферой, но не с тем, из-за чего команда буксует. Два разных формата под одним словом Первый формат — совместный отдых: выезд, квест, спортивная активность, кулинарный мастер-класс. Задача у него простая и честная: дать людям познакомиться…
Заявка на обучение почти всегда приходит в виде готового решения: нужен тренинг по продажам. Задача при этом не описана, и результат сравнить не с чем. С чего начинается заказ на обучение Работающая последовательность обратная. Сначала формулируется, что должно измениться в работе после обучения — конверсия из встречи в сделку, число рекламаций, срок закрытия вакансии. Формат…