Кадровое делопроизводство меняется быстрее, чем специалист успевает читать новости. Воинский учёт, персональные данные, электронные документы, новые основания для проверок — ошибки в этих темах стоят компании штрафов, а специалисту нервов.
Темы практикумов
- Изменения трудового законодательства: что поменялось и что надо сделать в документах;
- Воинский учёт в организации — с нуля и по свежим требованиям;
- Персональные данные работников: согласия, сроки, ответственность;
- Подготовка к проверке ГИТ: что смотрят и как выглядит нормальный комплект документов;
- Рабочее время и отпуска: суммированный учёт, графики, переносы, компенсации.
Как проходит
Разбор идёт на документах компании, а не на абстрактных примерах. Участники приносят свои приказы, графики и положения — на них и смотрим, что придётся править.
Формат — семинар или практикум на несколько часов, очно или онлайн. Для одной компании программу собираем под её проблемные зоны, найденные на кадровом аудите.
Частые вопросы
У нас один кадровик. Есть смысл в обучении для одного человека?
Есть, но формат будет другой: индивидуальный разбор документов и консультация, а не семинар.
Можно обучить бухгалтера, который ведёт кадры по совместительству?
Это как раз самый частый случай. Программа тогда начинается с базы: какие документы обязательны и в какие сроки.
Дадите документ об обучении?
Мы не образовательное учреждение и дипломов государственного образца не выдаём. Практическая ценность здесь в разборе ваших документов, а не в корочке.
Расскажите, что нужно закрыть
Оставьте телефон — перезвоним и разберём задачу. Если удобнее письмом, укажите почту.
Нужна подробная анкета — заполнить полную форму