Оценим, как реально выполняются кадровые процессы: сроки оформления, ошибки, узкие места — и где компания теряет время и деньги.
Что измеряем
- Сроки: от заявки на подбор до приказа, от приказа до сдачи ЕФС-1;
- Долю ошибок в документах и возвраты на переделку;
- Полноту: какие обязательные операции просто не выполняются;
- Прозрачность: есть ли регламенты и работают ли они;
- Автоматизацию: что делается руками там, где может система.
Частые вопросы
Чем это отличается от кадрового аудита документов?
Аудит документов смотрит «что оформлено», оценка процессов — «как это делается»: скорость, стоимость, повторяемость. Вместе они дают полную картину.
Что получим на выходе?
Карту процессов с метриками, список узких мест и план: что регламентировать, что автоматизировать, что передать на аутсорсинг.
Расскажите, что нужно закрыть
Оставьте телефон — перезвоним и разберём задачу. Если удобнее письмом, укажите почту.
Нужна подробная анкета — заполнить полную форму