Оценка эффективности выполнения кадровых процессов

Оценим, как реально выполняются кадровые процессы: сроки оформления, ошибки, узкие места — и где компания теряет время и деньги.

Что измеряем

• Сроки: от заявки на подбор до приказа, от приказа до сдачи ЕФС-1;
• Долю ошибок в документах и возвраты на переделку;
• Полноту: какие обязательные операции просто не выполняются;
• Прозрачность: есть ли регламенты и работают ли они;
• Автоматизацию: что делается руками там, где может система.

Частые вопросы

Чем это отличается от кадрового аудита документов?
Аудит документов смотрит «что оформлено», оценка процессов — «как это делается»: скорость, стоимость, повторяемость. Вместе они дают полную картину.

Что получим на выходе?
Карту процессов с метриками, список узких мест и план: что регламентировать, что автоматизировать, что передать на аутсорсинг.