Оценим квалификацию и реальную загрузку кадровой службы: хватает ли людей, там ли они тратят время и почему копятся хвосты.
Что делаем
- Хронометраж и структура задач кадровиков;
- Сверка численности службы с нормативами и объёмом операций;
- Оценка квалификации: тест-кейсы по ТК РФ и типовым операциям;
- Поиск дублей функций с бухгалтерией и офис-менеджментом;
- Рекомендации: обучение, перераспределение, автоматизация или аутсорсинг части задач.
Частые вопросы
Сколько сотрудников должен вести один кадровик?
Ориентир — 150–300 человек на специалиста в зависимости от текучести, сменности и уровня автоматизации. Точный ответ даёт замер операций, а не средняя цифра.
Это проверка ради увольнений?
Нет, ради решений: где-то нужен второй специалист, где-то — обучение или снятие непрофильных задач.
Расскажите, что нужно закрыть
Оставьте телефон — перезвоним и разберём задачу. Если удобнее письмом, укажите почту.
Нужна подробная анкета — заполнить полную форму