Диагностика состояния HR-процессов в рамках полного HR-цикла: подбор → адаптация → оценка → развитие → удержание → выход. Показываем, на каком этапе цикла компания теряет людей и деньги.
Зачем смотреть весь цикл
- Проблема проявляется в одном месте, а возникает в другом: высокая текучесть новичков — чаще проблема найма и онбординга, а не «слабых людей»;
- Метрики этапов связаны: скорость найма ↔ качество найма ↔ нагрузка на адаптацию;
- Инвестиции в один этап без соседних не окупаются.
Частые вопросы
Какие метрики считаете по циклу?
Срок и стоимость закрытия вакансии, прохождение испытательного срока, текучесть по стажу и причинам, охват оценкой, внутренние продвижения, eNPS на выходе.
Что получим в итоге?
Карту HR-цикла с метриками по каждому этапу, топ-3 разрыва и план действий с приоритетами.
Расскажите, что нужно закрыть
Оставьте телефон — перезвоним и разберём задачу. Если удобнее письмом, укажите почту.
Нужна подробная анкета — заполнить полную форму