Отозвать подписанное соглашение об увольнении в одиночку нельзя ни одной из сторон. Заявление по собственному желанию работник вправе забрать до последнего дня, а соглашение отменяется только встречной волей обоих — на этом и держится вся его ценность для работодателя.
Чем соглашение удобнее других оснований
Договориться о расставании по статье 78 ТК РФ можно в любой день, включая отпуск и период болезни. Обязательных сроков ожидания нет, причины в документе не раскрываются.
Для сравнения: сокращение — это два месяца предупреждения, предложение всех подходящих вакансий, проверка преимущественного права и деньги за период трудоустройства. Соглашение снимает всю эту процедуру, а сумму стороны определяют сами.
Увольнение за нарушение требует доказанного проступка, объяснительной, соблюдения сроков и приказа, который потом проверяет суд. Там, где доказательная база слабая, соглашение оказывается дешевле спора.
Перед серией расставаний стоит посмотреть, в каком состоянии кадровые документы: в споре именно они становятся доказательствами, а не устные договорённости.
Что должно быть в тексте
В документе обязательны дата последнего рабочего дня и основание — пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Рядом ставят размер выплаты и срок перечисления, судьбу неиспользованного отпуска и порядок передачи дел.
Формулировку об отсутствии взаимных претензий включают почти всегда, хотя сама по себе она права на суд не отнимает. Работает другое: подробно расписанный расчёт, из которого видно, что именно и за что выплачено.
Соглашение составляется в двух экземплярах, и подпись работника о получении своего ставится на экземпляре работодателя. Отсутствие такой подписи — самый частый формальный дефект.
Сколько обычно платят
Закон не обязывает платить ничего сверх обычного расчёта. Но записанная в соглашении сумма становится обязательной, и взыскать её работник сможет вместе с процентами по статье 236 ТК РФ.
На практике вилка идёт от одного до трёх средних заработков и зависит от того, кто кому нужнее. Руководителю, который уходит на условиях конфиденциальности, платят больше рядового специалиста.
На размер выплаты влияет и налог. До трёх средних месячных заработков выплата свободна от НДФЛ и взносов, на Крайнем Севере эта планка вдвое выше, а всё сверх неё облагается обычным порядком.
Когда соглашение всё-таки оспаривают
Беременность — главный случай. Если женщина узнала о своём положении уже после подписания, суд восстанавливает её на работе: воля на увольнение сформировалась при неполном знании обстоятельств.
Второй случай — давление. Разговор в формате «подписывай или уволим по статье» превращается в порок воли, и подтверждается он перепиской, записями и показаниями коллег.
Третий повод для спора — расхождение дат. Соглашение об одном числе, приказ о другом, расчёт о третьем: суд читает это как отсутствие согласованной воли.
Что дороже всего обходится
Устная договорённость без подписанного документа: работник выходит на работу на следующий день, а приказ уже издан, и дальше идут восстановление и оплата вынужденного прогула. Обещанная на словах выплата, не попавшая в текст, взысканию не подлежит, зато создаёт спор на ровном месте. Дата, поставленная задним числом, вскрывается перепиской и обесценивает документ целиком.
Вопросы, которые задают чаще всего
Можно ли передумать после подписания?
Только вдвоём. Именно этим соглашение и отличается от заявления по собственному желанию, которое работник забирает без чьего-либо согласия.
Обязан ли работодатель платить компенсацию?
Закон такой обязанности не устанавливает. Но сумма, записанная в соглашении, обязательна к выплате в указанный срок.
Можно ли уволить так работника на больничном?
Да. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается увольнения по инициативе работодателя, а соглашение сторон к таким основаниям не относится.
Что писать в трудовой книжке?
Запись делается со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ — расторжение по соглашению сторон. В Социальный фонд сведения уходят формой ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня.
Что выгоднее — соглашение или сокращение?
Если людей немного и бюджет позволяет, обычно соглашение. Сокращение стоит двух месяцев уведомления плюс выплат за период трудоустройства, и по деньгам разница часто складывается не в пользу процедуры.