Кадровый приказ полномочия руководителя не прекращает. Их прекращает решение того органа, который директора назначал: общего собрания участников, совета директоров или единственного участника — и уже под это решение издаётся приказ по личному составу.
Почему процедура сложнее обычного увольнения
У директора два статуса сразу. Как работник он защищён трудовым законодательством, как единоличный исполнительный орган — подчиняется уставу и корпоративным правилам. Нарушение любого из двух слоёв даёт основание для спора.
Отсюда и набор документов, которого нет при увольнении рядового сотрудника: протокол или решение участника, приказ, акт приёма-передачи дел, заявление в налоговую, уведомление банка.
На каком основании расстаются
Решение уполномоченного органа по пункту 2 статьи 278 ТК РФ не требует объяснения причин. Это самое частое основание, и оно же самое дорогое: статья 279 ТК РФ устанавливает компенсацию не менее трёх средних месячных заработков.
Директор вправе уйти и сам, предупредив работодателя письменно не позднее чем за месяц — статья 280 ТК РФ. Месяц здесь вместо обычных двух недель, и сократить его можно только по договорённости.
Смена собственника имущества организации даёт новому владельцу три месяца на то, чтобы расстаться с директором, его заместителями и главным бухгалтером. Компенсация — не ниже трёх средних месячных заработков, статья 181 ТК РФ.
Виновные действия стоят отдельно: принятие необоснованного решения, повлёкшее ущерб, или однократное грубое нарушение обязанностей. Компенсация в этом случае не выплачивается, но доказывать вину придётся работодателю.
Сколько это стоит
Три средних месячных заработка — нижняя граница, а не фиксированная сумма. Трудовой договор может предусматривать больше, и тогда платить придётся по договору.
Меньшая сумма в договоре ситуацию не улучшает: суды доводят выплату до установленного законом минимума. Полный отказ от компенсации без вины директора не проходит вовсе.
Компенсация не отменяет остальных выплат. Зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск считаются обычным порядком и выдаются в последний рабочий день.
Порядок действий и сроки
Сначала созывается общее собрание или готовится решение единственного участника. В протоколе фиксируются прекращение полномочий действующего директора и избрание нового, с датами по каждому пункту.
Дальше издаётся приказ, оформляется акт приёма-передачи и подаётся заявление по форме Р13014. Срок — семь рабочих дней со дня решения, и считается он от даты протокола, а не от даты приказа.
Отдельным пунктом идут банк и электронная подпись. Доступ прежнего руководителя к расчётному счёту закрывается в день прекращения полномочий, а сертификат электронной подписи отзывается: он выдан на конкретное физическое лицо.
Вопросы, которые задают чаще всего
Нужно ли согласие директора на прекращение полномочий?
Нет. Решение принимает орган, который его избирал, и мнение самого руководителя на это не влияет. Компенсация по статье 279 ТК РФ и есть встречное условие такого права.
Можно ли уволить беременного руководителя по решению собственника?
Нет. Гарантия статьи 261 действует и для руководителей. Прекратить с ней трудовые отношения по этому основанию не получится даже решением собрания.
Что делать, если директор в отпуске или на больничном?
Пункт 2 статьи 278 ТК РФ в эти периоды не работает. Решение участников остаётся в силе, но дату увольнения переносят на первый рабочий день после выхода.
Можно ли оставить компанию без директора на время поиска?
Формально — нет. Если преемника ещё не избрали, полномочия возлагают на одного из участников или сохраняют за прежним директором до избрания нового.