Ограничить трудовые отношения сроком можно не потому, что так удобнее компании, а только по основаниям из статьи 59 ТК РФ. Нет основания — суд признаёт отношения бессрочными, а за этим идут восстановление и оплата вынужденного прогула.
Когда срочный договор допустим
Первая часть статьи 59 собрала ситуации, где выбора нет: замещение отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место, сезонные и заведомо временные занятия до двух месяцев, стажировка, выборная должность.
Часть вторая — случаи, где срочные отношения возможны по соглашению сторон. Сюда попадают субъекты малого предпринимательства численностью до тридцати пяти человек, пенсионеры по возрасту, руководители и главные бухгалтеры, совместители, студенты очной формы.
Разница между частями принципиальна. По первой согласие работника не требуется, по второй оно должно быть добровольным, и отказ подписать срочные условия не может стать причиной отказа в приёме.
Что происходит при ошибке в основании
Срок в тексте не указан — отношения считаются бессрочными. Указан, но не соответствует действительности — результат тот же, и выясняется это обычно в суде.
Повторное оформление на ту же трудовую функцию Верховный Суд читает как бессрочные отношения. Три-четыре круга подряд практически гарантируют такой исход.
Отдельно стоит молчание сторон: срок вышел, работник ходит на работу, документов нет — договор стал бессрочным.
Сроки и порядок прекращения
Предупреждение вручается письменно, минимум за три календарных дня до последнего дня. Исключение единственное: замещение отсутствующего сотрудника заканчивается его выходом, и заранее уведомлять не требуется.
Сам по себе пропуск этих трёх дней увольнение не отменяет. Но в суде он ложится в общую копилку нарушений процедуры и там уже работает против компании.
Беременность продлевает срок
По письменному заявлению беременной сотрудницы срок продлевается до окончания беременности, а если ей предоставлен отпуск по беременности и родам — до его окончания. К заявлению прикладывается медицинская справка.
Расстаться с ней по истечении срока получится в одном случае: она замещала отсутствующего сотрудника, и подходящей вакансии для перевода в компании нет.
Вопросы, которые задают чаще всего
Можно ли принять на срочный договор просто на испытание?
Нет. Проверка деловых качеств оформляется испытательным сроком в обычном порядке. Срочные отношения для этой цели основания не имеют, и суд переквалифицирует их в бессрочные.
Сколько раз можно продлевать срочный договор?
Продление законом прямо не предусмотрено. На практике оформляют новый документ, но повторение этого приёма на одной и той же функции приводит к признанию отношений бессрочными.
Что писать в договоре, если работник замещает декретницу?
Основание и событие, а не календарную дату: работа продолжается до выхода конкретного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком. Дата в такой ситуации заранее неизвестна.
Как проверить свои договоры на этот риск?
Выборочно сверить основание в тексте с фактической работой человека и посмотреть, сколько раз оформление повторялось. Расхождение здесь видно сразу, а стоит оно дороже почти всех остальных кадровых ошибок.