Бухгалтер поставила окладом федеральный минимум и спит спокойно. А инспектор считает по региональному соглашению — в Самарской области оно выше, и разницу за каждый месяц придётся доплатить с процентами. Про соглашение вспоминают редко, потому что к нему никто специально не присоединялся. Работодатель считается присоединившимся автоматически, если за тридцать дней после публикации не прислал мотивированный отказ….
Компания на сорок человек вывезла руководителей в загородный отель на два дня. Флипчарты, стикеры, приглашённый модератор. Через месяц отдел продаж работал по прошлогоднему плану, а производство узнало о новых приоритетах из рассылки. Разошлись все довольные: поговорили честно, впервые за год увидели друг друга не на планёрке. Только в понедельник каждый вернулся к своим задачам, и…
Руководитель отдела продаж уходит в отпуск, и оказывается, что подменить его некем. Назначают того, кто громче остальных вызвался. Через полгода из отдела уходят трое, а план проседает на четверть. Что относят к кадровым решениям Взять человека, повысить, перевести в другой отдел, отправить учиться, расстаться. Каждый такой шаг компания делает по конкретному сотруднику и меняет им…
Индексация зарплаты — обязанность любого работодателя, включая коммерческие компании. Наказывают при этом не за отсутствие самой прибавки, а за отсутствие в документах порядка, по которому она должна происходить. Почему это касается частного бизнеса Статья 134 обязывает обеспечивать повышение реального содержания заработной платы в связи с ростом цен. Государственным организациям порядок задают законы, всем остальным —…
Недостача на складе обнаружена, виновный очевиден, а взыскать удаётся только один средний заработок — и то если уложиться в месяц. Так заканчивается большинство историй с материальной ответственностью, потому что документы к этому моменту оформлены неправильно или не оформлены вовсе. Что вообще можно взыскать Только прямой действительный ущерб: утрата или порча имущества, затраты на его восстановление,…
Совмещение и совместительство путают постоянно, а это два разных механизма с разными документами и разной оплатой. Ошибка вскрывается при первой же проверке: человек работает по одной схеме, а оформлен по другой, и доплату пересчитывают за весь период. Один рабочий день или два При совмещении человек не задерживается и не выходит в выходной. Он делает больше…
С сентября 2024 года сверхурочные считают не от голого оклада, а от зарплаты целиком — с премиями и надбавками, которые входят в систему оплаты труда. Многие компании об этом изменении не знают и продолжают недоплачивать за каждый переработанный час. Что считается сверхурочной работой, а что нет Сверхурочная — это работа за пределами нормы по инициативе…
Замечание, выговор, увольнение — весь набор, который есть у работодателя. Штрафы за опоздание, лишение отгулов и «предупреждения с занесением» в этот список не входят и в суде оборачиваются против самой компании. Три вида и ничего сверх них Список закрыт статьёй 192, и расширять его вправе только федеральные законы да уставы о дисциплине для отдельных отраслей…
Штатное расписание — документ, на который ссылается каждый трудовой договор в компании. В нём закреплены должности, количество ставок и оклады, и именно его первым запрашивают при проверке и при споре о сокращении. Обязательно ли оно Прямой строки «работодатель обязан вести штатное расписание» в кодексе нет, и это порождает споры. Но статья 15 определяет трудовую функцию…
Обзор зарплат — это сравнение того, сколько компания платит по конкретной должности, с тем, сколько за такую же работу платят другие работодатели в том же регионе. Ориентир в нём — медиана и квартили, а не средняя: медиана показывает середину рынка, 25-й и 75-й перцентили — его нижнюю и верхнюю границы. Рабочий обзор по одной-двум ключевым…
Компания платит за соцпакет наравне с окладами, но кандидат видит в вакансии слово «соцпакет» и не понимает, что за ним стоит. Начать стоит с того, что туда вообще входит. Что обязательно, а что добровольно Часть того, что компании гордо называют соцпакетом, положено по закону и льготой не является: оплачиваемый отпуск, больничные, взносы на пенсионное и…
«Никого нет на рынке» и «рекрутер не справляется» — два самых частых объяснения незакрытой вакансии. Оба проверяются за полчаса, если посчитать переходы между этапами подбора. Из каких этапов она состоит Набор этапов зависит от компании, но базовый каркас один: просмотры вакансии, отклики, релевантные отклики, телефонный разговор, собеседование, финал, оффер, выход на работу. Считают не количество,…