Кадровый приказ полномочия руководителя не прекращает. Их прекращает решение того органа, который директора назначал: общего собрания участников, совета директоров или единственного участника — и уже под это решение издаётся приказ по личному составу. Почему процедура сложнее обычного увольнения У директора два статуса сразу. Как работник он защищён трудовым законодательством, как единоличный исполнительный орган — подчиняется…
Обязанность платить выходное пособие возникает в двух ситуациях: компанию ликвидируют или сокращают штат. Размер — средний месячный заработок. Во всех прочих случаях расставания закон ничего сверх обычного расчёта не требует, если выплата не записана в трудовом или коллективном договоре. Когда пособие равно двухнедельному заработку Две недели среднего заработка полагаются там, где договор рвётся не по…
Отозвать подписанное соглашение об увольнении в одиночку нельзя ни одной из сторон. Заявление по собственному желанию работник вправе забрать до последнего дня, а соглашение отменяется только встречной волей обоих — на этом и держится вся его ценность для работодателя. Чем соглашение удобнее других оснований Договориться о расставании по статье 78 ТК РФ можно в любой…
Ключевое слово в статье 101 ТК РФ — «эпизодически». На нём держится или разваливается почти каждый спор о ненормированном дне: задержка от случая к случаю в режим укладывается, а вечерняя работа по расписанию — уже нет. Чем это отличается от сверхурочной работы Согласие на сверхурочную работу берут письменно и всякий раз заново, часы заносят в…
Личное дело работника обязательно для государственных и муниципальных служащих. Для коммерческой организации это право, а не обязанность: ни ТК РФ, ни отдельный закон вести личные дела частных работодателей не заставляют. Сама папка при этом создаёт риск. Закон 152-ФЗ в статье 5 связывает объём собранных данных с целью, ради которой их взяли. Ксерокопии паспорта, СНИЛС, свидетельств…
Смены появляются там, где производство нельзя остановить на ночь или где дорогое оборудование не должно простаивать. Статья 103 ТК РФ такой режим разрешает, но одним приказом его не ввести: сменность меняет режим труда, а вместе с ним правила распорядка и условия трудовых договоров. Что оформляют вместе с графиком Режим сменной работы описывается в правилах внутреннего…
Проверка трудовой инспекции начинается с запроса документов, и список этот стандартный: правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков, положение об оплате труда, положение об обработке персональных данных, трудовые договоры и приказы по личному составу. Отсутствие любого из них — самостоятельное основание для штрафа по статье 5.27 КоАП РФ. Что относится к кадровому учёту Под…
Руководителя оценили коллеги, подчинённые и он сам. Оценки разошлись: подчинённые поставили низко за обратную связь, сам себе он поставил высоко. Ценность метода в этом расхождении, а не в средних баллах. Средний балл по семи респондентам не значит ничего. Но и вреда от неверно проведённой оценки больше, чем от её отсутствия: люди понимают, кто что написал,…
«Мы обо всём договорились» — и через три дня кандидат остаётся на прежнем месте. Знакомая история, у которой почти всегда одна причина. Договорённость жила в голове у двоих, а у кандидата дома был разговор с семьёй и вопрос «а что конкретно предложили». Ответить на этот вопрос нечем, если предложение не написано. Что в нём должно…
Руководитель отдела провёл восемь собеседований за неделю и выбрал того, с кем было приятнее разговаривать. Через два месяца человек ушёл. Разговор шёл про прошлые места работы, увлечения и «кем видите себя через пять лет». Ни одного вопроса про то, что человеку предстоит делать здесь. Собеседование — не знакомство, а проверка гипотезы. Гипотеза формулируется до встречи,…
HR-консалтинг, он же кадровый консалтинг, — это работа внешнего эксперта с тем, как в компании устроено управление людьми: структура и численность, подбор и ввод в должность, оплата и оценка, правила, по которым принимают решения о персонале. Хороший проект заканчивается не отчётом, а документами, по которым уже приняты решения, и цифрами «до» и «после». Он нужен,…
«Он точно потянет отдел?» — вопрос, который собственник задаёт после третьей встречи с кандидатом и на который никто не может ответить честно. Резюме отвечает на другой вопрос: где человек работал. Рекомендации — на третий: что о нём думают бывшие коллеги. Проверить сам навык можно единственным способом: дать задачу, похожую на будущую работу, и смотреть, что…